SeLECCION LE INVITAMOS A PARTICIPAR EN NUESTROS PROCESOS DE BUSQUEDA DE TALENTOS.
Modelo de Selección:
1.1 DETERMINAR PERFIL DEL CARGO. Se estipulan los requisitos profesionales, de experiencia, y las características personales necesarias para desempeñarse en el cargo. El procedimiento es personalizado y en el interviene uno de nuestros consultores que en forma conjunta con los miembros de la línea de su empresa determinará el perfil adecuado. En caso de ser necesario se realiza la tarea de descripción de cargo o de determinación del perfil de competencias para el cargo.
1.2 RECLUTAMIENTO. Diseño y Publicación de Aviso en Prensa escrita: este procedimiento sólo se realiza en caso que la selección incluya la publicación de aviso para reclutar candidatos.
El aviso es redactado y diseñado por el consultor y nuestro Departamento de Diseño para luego ser publicado en el diario que usted desee.1.3 EVALUACIÓN TECNICA. En esta etapa se evalúa a los candidatos a través de C.A.T.S., Computer Assisted Testing System, software computacional creado para predecir el éxito de los candidatos en un cargo determinado. Consta de una batería de 20 test dinámicos e interactivos. Evalúa habilidades intelectuales, cognitivas, características y rasgos de personalidad.
1.4 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. Esta evaluación se realizará a aquellos candidatos que técnicamente sean aptos para el cargo. Consiste en la aplicación de test psicométricos y de entrevistas psicológicas, para detectar si los rasgos de personalidad y las competencias se adecuan a los requerimientos del cargo. Luego de finalizar esta etapa se establece cuales candidatos son los más idóneos para el puesto.
1.5 INFORME FINAL, De los candidatos seleccionados por nuestros psicólogos, y a partir de toda la información obtenida, se elabora un detallado informe de fácil lectura y que permite realizar una relación comparativa entre los postulantes con el objetivo de facilitar la toma de decisione.
El ingreso a la educación superior es todo un acontecimiento personal y familiar. La posibilidad de éxito o fracaso en las pruebas de admisión .....
