Estudio de Clima Organizacional

Hoy día, el recurso humano de la empresa es el factor decisivo de su productividad y rentabilidad. Las necesidades que emergen de las exigencias de la sociedad del conocimiento y la globalización, hacen que el factor humano sea lo que dinamiza el desarrollo de la organización, puesto que es sólo este factor el que, en realidad, produce el conocimiento, utiliza y aprovecha la tecnología y crea valores agregados cada vez más innovadores e imaginativos.

Para el buen desarrollo de la “inteligencia emocional” en la empresa, se requiere del desarrollo de un clima laboral de calidad. Con “calidad” queremos expresar aquella condición en que las potencialidades creativas de los individuos en el tejido organizacional se pueden desenvolver de manera óptima, creando un clima propicio a la innovación y al cambio. El mejoramiento del clima laboral comienza por el estudios del mismo.

Ofrecemos aquí una metodología innovadora para el estudio del clima laboral, que se basa en tanto en métodos cuantitativos (escala Lickert en diferentes variables del clima laboral) como cualitativos (focus groups, entrevistas de intensidad, entrevistas de extensión, etc.

El estudio del clima laboral desemboca en un informe que será de gran utilidad para el desarrollo de su empresa y de las potencialidades creativas de sus componentes.

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